Cartilla del Trabajo 2020. Décima quinta edición Actualizada y Ampliada

Contenido

Propósito  

Presentación 

CAPÍTULO 1. Consejos prácticos para la contratación laboral

CAPÍTULO 2. Contrato de trabajo: elementos esenciales 

2.1 Relación de trabajo 

2.2 Presunción con trabajadores profesionales de aquellas labores que pueden ser 

ejercidas liberalmente (independientemente) 

2.3 La subordinación propia del contrato de trabajo 

CAPÍTULO 3. Concurrencia de contratos 

CAPÍTULO 4. Coexistencia de contratos 

4.1 Coexistencia de contratos y de prestaciones 

4.2 Coexistencia de contratos y seguridad social 

4.3 Coexistencia de contratos laborales con el mismo empleador 

4.4 Pacto de exclusividad, ¿qué es? 

4.5 Ejemplo de pacto de exclusividad 

CAPÍTULO 5. El trabajo dependiente debe ser remunerado 

CAPÍTULO 6. Utilidades y pérdidas de los empleadores. Participación de los trabajadores 

CAPÍTULO 7. Contratos de trabajo según su forma y duración 

7.1 Contratos de trabajo según su forma 

7.1.1 Contrato verbal 

7.1.2 Contrato escrito  

7.2 Contratos de trabajo según su duración 

7.2.1 Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio 

7.2.2 Contrato por duración de la obra o labor determinada 

7.2.3 Contrato a término fijo 

7.2.4 Contrato de trabajo de duración indefinida  

CAPÍTULO 8. Contratos de prestación de servicios y seguridad social 

CAPÍTULO 9. Período de prueba 

9.1 ¿Qué es el período de prueba? 

9.2 ¿Se puede pactar período de prueba para los ascensos laborales y los cambios de 

responsabilidades? 

9.3 ¿Sirve el período de prueba para apreciar las actitudes del trabajador?  

9.4 ¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba? 

9.5 ¿Cómo debe estipularse el período de prueba? 

9.6 ¿Puede existir período de prueba en un contrato de trabajo verbal? 

9.7 ¿Cuál es la duración máxima del período de prueba? 

9.8 Período de prueba en los contratos a término fijo inferiores a un año 

9.9 Período de prueba y contratos de trabajo sucesivos 

9.10 El período de prueba y las prórrogas de contratos de trabajo a término fijo 

9.11 Prórroga del período de prueba 

9.12 ¿Cuál es el efecto jurídico del período de prueba?  

9.13 ¿A favor de quién se establece el período de prueba?  

9.14 Período de prueba y prestaciones sociales 

9.15 Período de prueba y seguridad social  

9.16 Período de prueba y embarazo  

9.17 Período de prueba e iniciación del contrato 

9.18 Afirmación de que el máximo del período de prueba es de sesenta días 

9.19 El período de prueba y el trabajador incapacitado 

9.20 Período de incapacidad y período de prueba 

CAPÍTULO 10. Representantes del empleador 

CAPÍTULO 11. Contratistas independientes. ¿quiénes son?  

11.1 Responsabilidad laboral del beneficiario de la obra o los servicios del contratista 

independiente 

11.2 Garantías que debe exigir el beneficiario de la obra o los servicios de un contratista 

independiente 

CAPÍTULO 12. Simple intermediario. ¿quíén es? 

CAPÍTULO 13. Representación del empleador ante autoridades administrativas del trabajo y jueces 

laborales 

CAPÍTULO 14. Cláusulas ineficaces en el contrato de trabajo 

CAPÍTULO 15. Revisión del contrato de trabajo 

CAPÍTULO 16. Sustitución de empleadores 

16.1 ¿Quiénes intervienen en la sustitución de empleadores? 

16.2 ¿Cuáles son los requisitos o presupuestos de la sustitución de empleadores?  

16.3 La solidaridad en la sustitución 

16.4 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del antiguo empleador?  

16.5 ¿Hasta dónde se extiende la responsabilidad del nuevo empleador?  

16.6 Caso excepcional de liquidación del auxilio de cesantía  

16.7 Acuerdos entre antiguo y nuevo empleador  

16.8 ¿Los trabajadores pierden su antigüedad con la sustitución? 

CAPÍTULO 17. Suspensión del contrato de trabajo 

17.1 Suspensión y terminación del contrato 

17.2 Causas de suspensión del contrato  

17.2.1 Fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución

17.2.2 Muerte o inhabilidad del empleador, cuando este sea persona natural

y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión 

temporal del trabajo  

17.2.3 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa

establecimiento o negocio. en todo o en parte, hasta por 120 días

pero por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad 

del empleador 

17.2.4 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador 

17.2.5 Suspensión disciplinaria 

17.2.6 Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar 

17.2.7 Detención preventiva del trabajador hasta por treinta días o por arresto 

correccional que no exceda de ocho días y cuya causa no justifique la 

extinción del contrato  

17.2.8 Por huelga declarada en la forma prevista en la ley 

17.3 Efectos de la suspensión del contrato de trabajo  

17.4 Obligaciones surgidas con anterioridad a la suspensión  

17.5 Ejemplos de descuento de períodos de suspensión 

17.6 La suspensión del contrato y otros conceptos (prima de servicios. calzado y vestido 

de labor, auxilio de transporte)  

17.7 La enfermedad del trabajador no suspende el contrato de trabajo  

17.8 La suspensión del contrato y la seguridad social

17.9 Períodos de suspensión y antigüedad 

17.10 Suspensión y período de prueba 

CAPÍTULO 18. Contrato de aprendizaje  

18.1 ¿Qué se entiende por contrato de aprendizaje?  

18.2 Sujetos del contrato de aprendizaje 

18.3 ¿Quiénes pueden celebrar contrato de aprendizaje? 

18.4 Formalidades del contrato de aprendizaje 

18.5 Modelo de contrato de aprendizaje 

18.6 ¿Cuáles son las modalidades del contrato de aprendizaje? 

18.7 Actividades que no constituyen contrato de aprendizaje 

18.8 ¿Cuáles empleadores están obligados a vincular aprendices? 

18.9 ¿Quiénes no están obligados a vincular aprendices?  

18.10 Determinación de la cuota de aprendices  

18.11 ¿Quién selecciona a los aprendices? 

18.12 ¿Un empleador puede tener un número mayor de aprendices al que está legal- 

mente obligado? Aprendices voluntarios (Decreto 1334 de 2018) 

18.13 Monetización de la cuota de aprendices 

18.14 ¿Qué ocurre si el empleador incumple con la cuota de aprendices? 

18.15 ¿Qué etapas comprende el contrato de aprendizaje? 

18.16 ¿Qué retribución recibe el aprendiz durante la ejecución del contrato de 

aprendizaje? 

18.17 él.os aprendices tienen derecho a prestaciones sociales? 

18.18 Jornada del aprendiz 

18.19 Otras notas del contrato de aprendizaje 

18.20 Causales de suspensión del contrato de aprendizaje 

18.21 Discapacitados y contrato de aprendizaje. Reducción del número de aprendices 

18.22 Contrato de aprendizaje voluntario. Preaprendizaje 

18.23 Aprendices embarazadas y su contrato 

CAPÍTULO 19. Trabajadores del servicio doméstico  

19.1 ¿Quién es servidor doméstico? 

19.2 Contrato del servidor doméstico 

19.3 Salario del servidor doméstico 

19.4 Seguridad social del servidor doméstico 

19.5 Período de prueba del servidor doméstico 

19.6 Jornada de trabajo del servidor doméstico 

19.7 Vacaciones anuales del servidor doméstico 

19.8 Cesantía e intereses sobre cesantía del servidor doméstico  

19.9 Licencia de maternidad de las servidoras domésticas 

19.10 Calzado y vestido de labor de los trabajadores domésticos

19.11 Prima de servicio del servidor doméstico 

19.12 Afiliación a cajas de compensación del servidor doméstico 

19.13 Auxilio de transporte del servidor doméstico 

CAPÍTULO 20. Contrato de trabajo a domicilio 

20.1 La familia que ayuda en el contrato de trabajo a domicilio 

20.2 Salario mínimo, prestaciones y seguridad social del trabajador a domicilio 

20.3 ¿Constituye el teletrabajo un trabajo a domicilio? 

CAPÍTULO 21. Reglamento interno de trabajo 

21.1 ¿Cómo está definido legalmente el reglamento interno de trabajo? 

21. 2 ¿Cuál es la finalidad y efecto jurídico del reglamento interno de trabajo? 

21.3 Obligados a tener reglamento interno de trabajo  

21.4 ¿Quién elabora el reglamento interno de trabajo?  

21.5 ¿Qué puntos debe contener el reglamento interno de trabajo? 

21.6 Modelo de reglamento interno de trabajo 

21.7 ¿Cómo se debe publicar el reglamento interno de trabajo y dónde? 

21.8 ¿Cuándo entra a regir el reglamento interno de trabajo? 

21.9 ¿Cuál es el límite de la suspensión como sanción disciplinaria y cuál es su efecto 

frente a los distintos conceptos que debe pagar el empleador?  

21.10 ¿En qué casos se pueden aplicar multas al trabajador y cuál es su cuantía y 

destinación? 

21.11 ¿Qué consecuencias se derivan para el empleador el no tener reglamento interno 

de trabajo, estando obligado?  

21.12 Reglamento del comité de convivencia laboral (modelo) 

CAPÍTULO 22. Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo 

22.1 Modelo de reglamento de higiene  

22.2 Clases de riesgos  

22.3 Examen médico de ingreso y de egreso 

22.4 Regulación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) 

CAPÍTULO 23. Pagos que el empleador hace al trabajador. Regulación de propinas 

23.1 Salario 

23.2 Prestación social 

23.3 Indemnizaciones 

23.4 Descansos obligatorios 

23.5 Licencias remuneradas 

23.6 No salariales ni prestacionales 

23.7 ¿Cuáles pagos del empleador al trabajador son salario?

23.8 ¿Existen criterios para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador 

al trabajador constituye o no salario? 

23.9 ¿Qué pagos al trabajador no son salario?  

23.10 Modelo de pacto de prima o pago no salarial 

23.11 Pagos extralegales no salariales, la parafiscalidad y la seguridad social  

23.12 Salario en especie 

23.13 ¿Qué son viáticos? 

23.14 ¿Qué es propina? Regulación de la Ley 1935 de 2018  

23.15 Propinas aparentes 

23.16 Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales  

23.17 Libertad para estipular el salario y sus formas 

23.18 Modalidades de salario 

23.19 Salario integral 

23.20 Rebaja del salario 

23.21 Jornal 

23.22 Sueldo 

23.23 Importancia práctica del pacto de jornal y de sueldo  

23.24 Período de pago del salario 

23.25 Pago del trabajo de horas extras y nocturno 

23.26 Pago del salario con mercancías. fichas o vales 

23.27 Venta de mercancías y víveres por el empleador al trabajador 

23.28 Lugar y tiempo de pago del salario 

23.29 ¿A quién se paga el salario? 

23.30 Pago en corporaciones y bancos (o por gerencia electrónica) 

en cuenta del trabajador 

23.31 Pago del salario sin prestación del servicio 

23.32 A trabajo igual. salario igual 

23.33 Salarios y prestaciones. Prelación de créditos 

23.34 Salario mínimo 

CAPÍTULO 24. Jornada de trabajo  

24.1 Jornada ordinaria 

24.2 Jornada extraordinaria. máxima diaria y semanal

24.3 ¿La jornada máxima legal siempre es de ocho horas diarias y cuarenta horas 

semanales?  

24.4 Excepciones a la jornada máxima legal 

24.5 Empleados del servicio doméstico y jornada máxima legal

24.6 Personas que no tienen regulada su jornada de trabajo

24.7 Trabajo ordinario y trabajo nocturno

24.8 ¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo?

24.9 Distribución de las horas de trabajo  

24.10 Acuerdo para descansar los sábados  

24.11 Jornadas de trabajo especiales

24.12 Remuneración del trabajo nocturno y de horas extras  

24.13 Acuerdo de las partes para disfrutar de puentes u otros días no festivos

24.14 Manejo de la jornada y las citas médicas 

CAPÍTULO 25. Casos de liquidación de jornada de trabajo  

25.1 Caso 1  

25.2 Caso 2 

CAPÍTULO 26. Descansos obligatorios  

26.1 Descanso en días festivos

26.2 Descanso en dominical. Flexibilidad de este descanso  

26.3 ¿Cómo se remunera el descanso en dominicales y festivos?  

26.4 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal?  

26.5 ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable?  

26.6 Los trabajadores que laboran por días ¿tienen derecho a descanso dominical 

remunerado? 

26.7 Pérdida del derecho a la remuneración del descanso dominical 

26.8 ¿Cuándo, aun faltando el trabajador, no se pierde el derecho al descanso 

dominical? 

CAPÍTULO 27. El trabajo en dominicales y festivos  

27.1 ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos? 

27.2 Trabajo ocasional y habitual en dominicales 

27.3 Descanso compensatorio por trabajo en festivos 

CAPÍTULO 28. Vacaciones 

28.1 Obligados a conceder o pagar vacaciones 

28.2 ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones? 

28.3 Regla general 

28.4 ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones?  

28.5 El día sábado y las vacaciones 

28.6 ¿Cómo se remunera el disfrute de vacaciones? 

28.7 Interrupción de las vacaciones 

28.8 ¿Las vacaciones se pueden acumular?  

28.9 Compensación en dinero de vacaciones 

28.10 Vacaciones anticipadas (colectivas. generalmente) 

CAPÍTULO 29. Casos de liquidación de vacaciones 

CAPÍTULO 30. Protección a la maternidad 

30.1 Licencia de maternidad  

30.2 Licencia de paternidad  

30.3 Descansos durante la lactancia 

30.4 Protección especial frente al despido  

30.5 Jornada especial de las maternas adolescentes entre 

quince y dieciocho años  

30.6 Protección laboral reforzada. Situaciones que pueden

presentarse con la trabajadora en estado de embarazo y 

sus consecuencias según las sentencias SU-070 de 2013 y 

SU-075 de 2018 de la Corte Constitucional (protección constitucional 

y nuevo alcance de la norma legal) 

30.6.1 Hipótesis fácticas en un contrato de trabajo a término fijo  

30.6.2 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo por duración de la obra  

30.6.3 Hipótesis fácticas en contrato de trabajo de duración indefinida  

30.6.4 Caso de las cooperativas de trabajo asociado 

30.6.5 Caso de las empresas de servicios temporales (EST)  

30.6.6 Notas comunes en los casos de cooperativas de trabajo asociado y empre 

de servicios temporales  

30.7 Notas sobre las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral  

30.8 Protección laboral reforzada para el padre 

CAPÍTULO 31. Auxilio de cesantía 

31.1 ¿Cuáles son las excepciones a la regla general? 

31.2 Monto del auxilio de cesantía 

31.3 ¿Cuál es el salario que se tiene en cuenta para liquidar la cesantía?  

31.4 Elementos de la base de liquidación de cesantía  

31.5 Fórmula para liquidar el auxilio de cesantía  

31.6 ¿Cómo se halla el tiempo de servicio?

31.7 ¿Existen varios regímenes de liquidación de cesantía?  

31.7.1. Régimen tradicional 

31.7.2. Régimen especial de liquidación anual 

31.8 ¿Cuándo debe recibir el trabajador el monto total y definitivo de su cesantía? 

31.9 Anticipos o pagos parciales de cesantía 

31.10 ¿Se puede llegar a perder el auxilio de cesantía?  

31.11 Pago directo de cesantía a los herederos 

31.12 Retención o no pago de cesantía e indemnización moratoria 

CAPÍTULO 32. Casos de liquidación de cesantía 

CAPÍTULO 33. Intereses a la cesantía

33.1 Obligados

33.2 Derecho 

33.3 ¿Cuál es el monto de los intereses a la cesantía? 

33.4 ¿Cuándo se deben liquidar estos intereses y cuál es la base para liquidarlos? 

33.5 ¿Qué plazo tiene el empleador para pagar los intereses?  

33.6 ¿Hay alguna sanción por el no pago de intereses? 

33.7 Fórmula para liquidar los intereses a la cesantía 

CAPÍTULO 34. Casos de liquidación de intereses a la cesantía 

CAPÍTULO 35. Calzado y vestido de labor 

35.1 Empleadores obligados a suministrar calzado y el vestido de labor 

35.2 Trabajadores beneficiados con el calzado y el vestido de labor 

35.3 Fechas de entrega del calzado y del vestido de labor 

35.4 Calidad del calzado y el vestido de labor 

35.5 Calzado y vestido de labor como prestación convencional 

35.6 Empleadores con actividad agrícola. en silvicultura. pesca. ganadería. avicultura 

y apicultura y la prestación de calzado y de vestido de labor  

35.7 Uso del calzado y del vestido de labor  

35.8 Prohibición de compensar en dinero el calzado y el vestido de labor 

35.9 Indemnización moratoria por falta de pago de calzado y de vestido de labor

35.10 Reglamentación del calzado y del vestido de labor que deben suministrarse 

35.11 Calzado y vestido de labor y causales de suspensión del contrato o incapacidad 

médica  

CAPÍTULO 36. Auxilio de transporte 

36.1 ¿En qué consiste el auxilio de transporte? 

36.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir auxilio de transporte? 

36.3 Obligados a pagar auxilio de transporte 

36.4 ¿Para qué conceptos se tiene en cuenta el auxilio de transporte? 

36.5 Valor del auxilio de transporte 

CAPÍTULO 37. Prima de servicios  

37.1 Obligados a pagar prima de servicios 

37.2 ¿Quiénes tienen derecho a percibir prima de servicios? 

37.3 Monto de la prima de servicios 

37.4 Pago proporcional de la prima de servicios  

37.5 ¿Cuál es la base salarial para pagar la prima de servicios?  

37.6 ¿En qué fechas se debe pagar la prima de servicios? 

37.7 Fórmula para liquidar la prima de servicios 

CAPÍTULO 38. Casos de liquidación de prima de servicios 

CAPÍTULO 39. Subsidio familiar 

39.1 Concepto 

39.2 ¿Quiénes están obligados a hacer aportes para subsidio familiar? 

39.3 Derecho al subsidio familiar 

39.4 ¿Quién paga el subsidio familiar? 

39.5 ¿Puede el trabajador recibir doble subsidio? 

39.6 ¿Es posible que los padres cobren simultáneamente el subsidio familiar por 

los mismos hijos?  

39.7 Períodos de cobertura del subsidio familiar 

39.8 Personas a cargo que causan el derecho al subsidio  

39.9 Doble cuota del subsidio familiar 

39.10 Muerte de persona a cargo 

39.11 Muerte del trabajador beneficiario

39.12 ¿Qué beneficios tienen los desempleados? 

39.13 ¿Qué beneficios tienen los pensionados? 

39.14 ¿Quiénes son afiliados al régimen de subsidio familiar? 

39.15 Sanción por no afiliación 

39.16 Mecanismos de protección al cesante  

39.17 Trabajadores colombianos en el extranjero 

39.18 Cuota monetaria diferente por departamentos y sector 

CAPÍTULO 40. Modos o causas generales de terminación de trabajo. Fueros laborales 

40.1 La muerte del trabajador  

40.2 Por mutuo consentimiento 

40.3 Expiración del plazo fijo pactado 

40.4 Terminación de la obra o labor contratada 

40.5 Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento 

40.6 Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días 

40.7 Por sentencia ejecutoriada 

40.8 Por decisión unilateral 

40.9 Por no regresar el trabajador después de terminar una causal de suspensión 

40.10 Trabajadora en embarazo y terminación del contrato con justa causa  

40.11 Trabajador amparado por fuero sindical y terminación del contrato con justa 

causa 

40.12 Terminación de contratos a término fijo con trabajadores aforados no requiere 

autorización judicial  

40.13 Contrato de obra que se extiende a labores distintas, se convierte en contrato 

a término indefinido 

40.14 Varios y distintos contratos de obra sucesivos 

40.15 Fueros laborales (protecciones especiales ante el despido sin justa causa) 

CAPÍTULO 41. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador 

41.1 Conceptos básicos 

41.2 Causales legales de terminación justa del contrato  

41.2.1 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación 

de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido 

41.2.2 Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina 

en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros 

de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo 

41.2.3 Todo acto grave de violencia, injuria, malos tratamientos en que incurra 

el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su 

familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes 

o celadores 

41.2.4 Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, 

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el 

trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las 

personas o de las cosas 

41.2.5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, 

establecimiento o lugar de trabajo, en el desempeño de sus labores 

41.2.6 Cualquier violación de las obligaciones o prohibiciones especiales 

que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del CST, 

o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, 

fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos  

41.2.7 La detención preventiva del trabajador por más de treinta días, 

a menos que posteriormente sea absuelto (aún por tiempo menor si la causa de 

la detención amerita por sí misma la terminación) 

41.2.8 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a 

conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa  

41.2.9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad 

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no 

se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador  

41.2.10 La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, 

de las obligaciones legales o convencionales 

41.2.11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del 

establecimiento 

41.2.12 La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, 

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador 

(entiéndase por los médicos tratantes) o por las autoridades para evitar 

enfermedades o accidentes 

41.2.13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada  

41.2.14 El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación (entiéndase 

de vejez) o invalidez estando al servicio de la empresa  

41.2.15 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter 

de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para 

el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante 

180 días 

CAPÍTULO 42. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado 

el contrato de trabajo 

42.1 Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones 

de trabajo 

42.2 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el 

empleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, 

o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o 

dependientes del empleador con el consentimiento o tolerancia de este 

42.3 Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a 

cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas

42.4 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, 

y que pongan en peligro su salud o seguridad, y que el empleador no se allane a 

modificar 

42.5 Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador  

42.6 El incumplimiento sistemático, sin razones válidas. por parte del empleador, de 

sus obligaciones convencionales o legales 

42.7 La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio 

distinto o en lugares diversos de aquel para el que fue contratado 

42.8 Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al 

empleador de acuerdo con los artículos 57 y 59 del CST, o cualquier falta grave 

calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. fallos arbitrales, contratos 

individuales o reglamento  

42.9 Obligaciones especiales del empleador 

42.10 Prohibiciones especiales al empleador 

42.11 Régimen de retenciones, deducciones y embargos 

42.12 ¿Puede concluirse que la legislación laboral dispone una capacidad de 

endeudamiento máxima del 50 % con el salario del trabajador?  

CAPÍTULO 43. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa 

43.1 Concepto básico 

43.2 ¿Qué factores se tienen en cuenta para determinar el valor de las 

indemnizaciones que debe pagar el empleador?  

43.3 Indemnización en contratos de trabajo a término fijo  

43.4 Indemnización en contratos de trabajo de obra o labor determinada  

43.5 ¿La forma de liquidar la indemnización en los contratos de duración indefinida 

es distinta? 

43.5.1 Primer régimen: Decreto 2351 de 1965 

43.5.2 Segundo régimen: Ley 50 de 1990 

43.5.3 Tercer régimen: Ley 789 de 2002  

43.6 Indemnización de perjuicios por daños morales ocasionados por el despido 

injusto 

CAPÍTULO 44. Casos de liquidación de indemnizaciones 

CAPÍTULO 45. Indemnización moratoria 

45.1 Indemnización por falta de pago

45.2 Indemnización moratoria actualmente vigente

45.3 Falta de acuerdo de lo adeudado al terminar el contrato y la indemnización 

por mora  

45.4 Paz y salvos del trabajador  

45.5 ¿La indemnización por mora es fatal?  

45.6 Proporción entre lo adeudado y la indemnización moratoria  

45.7 Indemnización por mora cuando el contrato termina en período de prueba  

45.8 Indemnización moratoria por no pago de prestaciones extralegales 

45.9 Plazo para pagar prestaciones 

45.10 Indemnización moratoria cuando se queden a deber vacaciones  

45.11 Concurrencia de indemnización moratoria y por terminación unilateral e injusta 

del contrato 

45.12 Indexación laboral

45.13 Indemnización moratoria cuando se adeuda más de un período de cesantías 

CAPÍTULO 46. Conciliación y transacción laboral

46.1 La transacción 

46.2 La conciliación 

46.3 ¿Qué derechos pueden ser objeto de transacción y conciliación laboral?  

46.4 Ejemplos de algunos casos en los que es posible la transacción o la 

conciliación 

CAPÍTULO 47. Prescripción de obligaciones laborales 

47.1 Prescripciones especiales 

47.2 Prescripción. Causación y exigibilidad. Términos de prescripción de 

algunos derechos 

47.3 La prescripción tiene que alegarse 

47.4 Interrupción de la prescripción laboral 

CAPÍTULO 48. Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones 

48.1 No se aplica retención  

48.2 Obligación de certificado de ingresos y retenciones 

48.3 Tabla de retención en la fuente 2020 

48.4 Retención en la fuente para indemnizaciones por despido injustificado  

CAPÍTULO 49. Nociones elementales de derecho laboral colectivo 

49.1 Coexistencia de sindicatos 

49.2 Personería jurídica del sindicato 

49.3 Protección al derecho de asociación (en este caso sindical) 

49.4 Fuero sindical

49.5 Instrumentos de la contratación colectiva 

49.6 No es posible predicar la sindicalización en las cooperativas de trabajo asociado. 

según concepto del Ministerio del Trabajo del 14 de agosto de 2015 

CAPÍTULO 50. El Ministerio del Trabajo y los empleadores 

50.1 Atribuciones del Ministerio de Trabajo 

50.2 Los funcionarios del ministerio no resuelven conflictos que son competencia 

del juez laboral 

50.3 Trámites ante el Ministerio del Trabajo 

50.4 Relación de trámites ante el Ministerio del Trabajo 

50.5 Formatos de solicitud y autorización para el trabajo de menores (según Resolución 

2070 de 2008 del entonces Ministerio de la Protección Social) 

CAPÍTULO 51. Sistema de Seguridad Social Integral 

51.1 ¿Qué principios fundamentan el Sistema de Seguridad Social Integral? 

51.2 ¿Cuál es el objeto del Sistema de Seguridad Social Integral? 

51.3 ¿El servicio público de seguridad social está calificado como esencial? 

51.4 Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral

51.5 Cuotas moderadoras y copagos 2019

51.6 Trabajadores de tiempo parcial y seguridad social (Decreto 2616 de 2013)

51.7 Pensión especial de vejez

CAPÍTULO 52. Casos de liquidación de cotizaciones a seguridad social

CAPÍTULO 53. Aportes parafiscales 

CAPÍTULO 54. Empresas de servicios temporales 

54.1 Objeto de las empresas de servicios temporales 

54.2 ¿Qué clase de trabajadores vinculan las empresas de servicios temporales y cómo

se diferencian? 

54.3 Usuarios del servicio 

54.4 ¿Las empresas de servicios temporales son simples intermediarios, representantes

del empleador o verdaderos empleadores? 

54.5 ¿Qué organismo autoriza su funcionamiento y quién ejerce su control y 

vigilancia? 

54.6 ¿En qué casos los usuarios pueden contratar con las empresas de servicios temporales? 

54.7 ¿A quiénes no pueden prestar sus servicios las empresas de servicios temporales? 

54.8 ¿Qué modalidad de contrato de trabajo podrían celebrar las empresas de 

servicios temporales con sus trabajadores? 

54.9 ¿Qué garantías laborales tienen los trabajadores en misión?  

54.10 ¿Quién responde por la seguridad social de los trabajadores de las empresas de 

servicios temporales? 

54.11 Respaldo de los derechos mínimos de los trabajadores de las empresas de servicios temporales 

54.12 ¿Quiénes no pueden ejercer la actividad propia de las empresas de servicios 

temporales? 

54.13 Las empresas de servicios temporales y su responsabilidad por derechos de los 

trabajadores en misión. Infortunio profesional 

54.14 Indemnización moratoria por mal uso de las empresas de servicios temporales

CAPÍTULO 55. Trabajadores de la construcción 

55.1 Obras o actividades de construcción 

55.2 Suspensión del trabajo por lluvia 

55.3 Liquidación del auxilio de cesantía 

55.4 Caso de liquidación para trabajadores de la construcción

55.5 Seguridad social y subsidio familiar 

CAPÍTULO 56. Liquidación de trabajadores que laboran por días 

CAPÍTULO 57. Acoso laboral (Ley 1010 de 2006) 

57.1 Antecedentes legales  

57.2 Objeto de la ley  

57.3 Bienes jurídicos protegidos  

57.4 No se aplica esta normatividad  

57.5 Modalidades del acoso

57.6 Conductas atenuantes y agravantes  

57.7 Sujetos activos del acoso

57.8 Sujetos pasivos del acoso 

57.9 Partícipes del acoso 

57.10 Ejemplos de conductas que constituyen acoso 

57.11 ¿Un acto hostil puede generar acoso? 

57.12 ¿Conductas privadas pueden generar acoso?  

57.13 ¿Qué conductas no constituyen acoso?  

57.14 Medidas preventivas y correctivas del acoso 

57.15 Denuncia del acoso 

57.16 Adaptación del reglamento de trabajo 

57.17 Tratamiento sancionatorio del acoso 

57.18 Garantías contra actitudes retaliatorias  

57.19 Temeridad de la queja de acoso 

57.20 Caducidad 

CAPÍTULO 58. Protección laboral a las víctimas del secuestro  

58.1 ¿Qué se entiende por secuestrado y víctima de secuestro?  

58.2 ¿Qué se entiende por familia o núcleo familiar? 

58.3 Legitimados para ejercer la curaduría de bienes 

58.4 Certificación judicial  

58.5 ¿Qué es el Conase? 

58.6 Registro único de beneficiarios  

58.7 ¿Cómo se accede a los instrumentos de protección establecidos en la ley?  

58.8 Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado 

58.9 ¿Hasta cuándo se hacen los pagos del secuestrado? 

58.10 ¿Cuál es el monto del salario pagado? 

58.11 ¿A quién corresponde efectuar los pagos del secuestrado?  

58.12 Seguridad social del secuestrado 

58.13 Destinación de los pagos del secuestrado 

58.14 Miembros de la Fuerza Pública  

58.15 Estabilidad laboral del secuestrado 

58.16 Seguro colectivo 

CAPÍTULO 59. Empleadores sin ánimo de lucro. Aplicación del derecho 

laboral y la seguridad social

CAPÍTULO 60. Teletrabajo 

60.1 ¿Qué es el teletrabajo? 

60.2 ¿A quién se considera teletrabajador?

60.3 Clases de teletrabajadores

60.4 ¿Está obligado el empleador a informar sobre la contratación de 

teletrabajadores? 

60.5 Características del teletrabajo 

60.6 Obligaciones del Gobierno Nacional  

60.7 ¿Qué componentes debe tener en cuenta la política pública de fomento 

al teletrabajo?

60.8 Red Nacional de Fomento al Teletrabajo 

60.9 Decreto 884 de 2012 

CAPÍTULO 61. Ley 1429 de 2010, para la formalización y generación de 

empleo (Ley del primer empleo) Simplificación de trámites laborales 

CAPÍTULO 62. Empleo de emergencia 

CAPÍTULO 63. Antidiscriminación laboral de la mujer 

CAPÍTULO 64. Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad)

Obligaciones laborales durante la incapacidad. Incapacidades y pagos 

de seguridad social y parafiscales

CAPÍTULO 65. Libranzas y descuentos directos 

CAPÍTULO 66. Obligaciones laborales con base en el salario mínimo 

legal y auxilio de transporte 2020 

CAPÍTULO 67. Notas sobre la Unidad de Gestión Pensional y 

Parafiscales (UGPP) 

CAPÍTULO 68. Medidas de protección a la familia. Adecuación de 

horarios laborales para atender deberes de protección y acompañamiento 

Posibilidad de horarios flexibles. Jornadas para compartir en familia 

CAPÍTULO 69. Obligación del empleador de exigir al trabajador la 

comprobación de la definición de su situación militar  

CAPÍTULO 70. Regulación de prácticas laborales 

CAPÍTULO 71. Residencias médicas. Aspectos laborales. Ley 1917 de 2018 

CAPÍTULO 72. Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072 de 2015)  

72.1 Generalidades 

72.2 Temas que trata 

72.3 Derogatoria y vigencia 

72.4 Modificaciones  

CAPÍTULO 73. Referencias legales y jurisprudenciales 

Índice temático  

ANEXO. Decreto 1072 de 2015 (mayo 26)