Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.
  1. Nombre
    • Diana Cristina Rodríguez Moreno

    • Docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC. Magíster en Administración de la Universidad Nacional de Colombia y Administradora de Empresas de la UPTC.

      diana.rodriguez@uptc.edu.co

Introducción........................................................................................ 7

Fundamentación Teórica................................................................ 11

Contexto y Metodología de la Investigación............................... 45

Resultados......................................................................................... 51

Discusión........................................................................................... 87

Conclusiones................................................................................... 105

Bibliografía...................................................................................... 111

  • BUS069000 NEGOCIOS ECONÓMICOS > Ciencias económicas > General
  • KC
  • 331 Sociología y Antropología > Ciencias económicas > Economía del trabajo