Lo que usted debe conocer de la legislación laboral colombiana. Una visión teórico práctica

1. La Constitución     

2. Legislación laboral     

2.1 Algo de historia     

3. Código Sustantivo del Trabajo     

3.1 Relaciones laborales individuales     
3.2 Relaciones laborales colectivas     
3.3 Sistema de Seguridad Social integral     

4. El contrato de trabajo     

4.1 Elementos comunes del contrato de trabajo     
4.2 Elementos esenciales del contrato     
4.3 Clases de contratos de trabajo
4.3.1 Según la forma     
4.3.2 Según el término de duración     
4.4 Período de prueba     

5. Salario     

5.1 Definición     
5.2 Otras formas de remuneración
5.3 Salario Mínimo Legal
5.4 Salario mínimo convencional     
5.5 Salario mínimo integral    
5.6 Algunos apuntes sobre deducción y retención del salario         
5.7 Embargos         

6. Jornada de trabajo         

6.1 Jornada ordinaria         
6.2 Jornada máxima legal         
6.3 Jornadas diarias flexibles         
6.4 Jornadas de 36 horas semanales     
6.5 Descanso en día sábado         
6.6 Trabajo diurno y nocturno         
6.7 Trabajo extraordinario o suplementario u horas extras         
6.8 Distribución de la jornada laboral

6.9 Descanso dominical remunerado         
6.10 Remuneración del descanso en festivos     
6.11 Liquidación del trabajo extra o suplementario     
6.11.1 Fórmulas         
6.11.2 Definición de recargo         
6.11.3 Liquidación del recargo por trabajo nocturno     

6.12 Liquidación del recargo por trabajo en domingos y festivos     
6.12.1 Trabajo ocasional         
6.12.2 Trabajo habitual     
6.13 Trabajo extra dominical y festivo         

7. Reglamento Interno de Trabajo         

7.1 Modelo de Reglamento Interno de Trabajo         
7.2 Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo         
7.3 Clases de riesgos         

8. Prestaciones sociales         

8.1 Clases de prestaciones         
8.1.1 A cargo del empleador         
8.1.2 A cargo de las entidades del Sistema Integral de la Seguridad Social.     
8.1.3 A cargo de la caja de compensación familiar     

8.2 Prima de servicios     
8.2.1 Prima proporcional
8.2.2 Salario base de liquidación     
8.3 Calzado y vestido de labor     

8.4 Auxilio de Cesantía     
8.4.1 Sistema tradicional     
8.4.2 Salario base para liquidar las cesantías     
8.4.3 Sistema de liquidación anual y definitiva de cesantías     
8.4.4 Intereses sobre las cesantías     

8.5 Vacaciones     
8.5.1 Salario base para su remuneración     
8.5.2 Compensación y acumulación     
8.5.3 Vacaciones colectivas     

8.6 Auxilio de transporte     
8.7 A cargo de las entidades del Sistema Integral de la Seguridad Social     
8.7.1 Enfermedad común o general     
8.7.2 Licencia de maternidad     
8.7.3 Licencia de paternidad (Ley María)     
8.7.4 Enfermedad profesional     
8.7.5 Accidente de trabajo     

8.8 A cargo de la caja de compensación familiar     
8.8.1 Subsidio familiar

9. Causales de terminación del contrato de trabajo     

9.1 Algunas causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa     

10. Indemnización     

10.1 Cómo se indemniza, de acuerdo con el tipo de contrato     
10.1.1 Por duración de la obra o labor contratada     
10.1.2 Contratos a término indefinido, según reforma laboral del 27 de diciembre de 2002, ley 789     
10.1.3 Contratos a término indefinido, para trabajadores con más de 10 años de servicio a 27 de diciembre de 2002     

10.2 Salario base     
10.2.1 Para contratos a término fijo     
10.2.2 Para contratos por duración de la obra o labor contratada     
10.2.3 Para contratos a término indefinido     

10.3 Indemnización moratoria     
10.4 Situaciones especiales de indemnización     
10.4.1 Trabajadores incapacitados
10.4.2 Mujeres en embarazo     
10.4.3 Trabajador en vacaciones     

11. Sistema de Seguridad Social integral

11.1 Sistema General de Pensiones     
11.1.1 Características     
11.1.2 Cotización     
11.1.3 Ingreso base de cotización (IBC)     
11.1.4 Ingreso base de liquidación (IBL)     

11.2 Monto de la pensión de vejez     
11.2.1 Bonos pensionales     
11.3 Requisitos para obtener la pensión     
11.3.1 Incremento de semanas     
11.3.2 Régimen de transición     
11.4 Sistema General de Seguridad Social en Salud     
11.5 Sistema General de Riesgos Profesionales     

12. Derecho laboral colectivo     

12.1 Origen     
12.2 Derecho colectivo de trabajo     
12.3 Derecho de asociación sindical     
12.3.1 Derecho de asociación sindical en la legislación colombiana     

12.4 Diferencia entre Sindicato y Asociación Profesional     
12.4.1 Los sindicatos     
12.4.2 La asociación profesional     
12.5 Formas de organización sindical     

12.6 Clasificación de los sindicatos en Colombia     
12.6.1 Sindicato de empresa o de base (articulo 356 CST)     
12.6.2 Sindicato de industria o por actividad económica     
12.6.3 Sindicato gremial     
12.6.4 Sindicato mixto     

12.7 Fundación de los sindicatos     
12.8 Requisitos para la fundación de un sindicato     
12.9 Funciones del sindicato     
12.9.1 Facultades generales según el artículo 373 del CST     
12.9.2 Funciones según el artículo 374 del CST     
12.10 Patrimonio del sindicato     
12.11 Prohibiciones         
12.12 Protección al derecho de asociación sindical         

12.13 Conflicto laboral         
12.14 Pliego de peticiones         
12.15 Etapas de la negociación colectiva     
12.15.1 Arreglo directo     
12.15.2 Huelga 84

12.16 Efectos jurídicos de la huelga     
12.16.1 Tribunal de arbitramento     
13. Despido masivo de trabajadores (artículos 66 y 67. Ley 50/1990)     
14. Preguntas y ejercicios teóricos-prácticos planteados     

Bibliografía