Psicología,trabajo e individuación

Abreviaturas utilizadas para citar las obras de Simondon Introducción 
PRIMERA PARTE: Fundamentos teóricos de la individuación CAPÍTULO I La individuación física,vital y psíquica transindividual 1.1 Sobre el concepto de individuo 1.2 Proceso de singularización:de la individuación a la transindividuación 1.2.1 Conformación 1.2.2 Individuación 1.2.1 Individuación psíquica 1.2.2.2 Lo psicosomático:entre lo animal y lo humano 1.2.2.3 Percepción,emoción y acción 1.2.3 Individualización 1.2.3.1 Inconsciente,subconsciente y preindividual 1.2.3.2 Individualización e identidad 1.2.4 Transindividuación CAPÍTULO II Relación técnica y dimensión transindividual 2.1 Integración de técnica y cultura 2.2 Invención y normatividad técnica 2.3 Modos de pensamiento sacralidad y tecnicidad 2.4 Pensamiento reflexivo:ética y política de la individuación 
SEGUNDA PARTE: Transformaciones del mundo laboral CAPíTULO III Del fordismo al posfordismo:un contexto global y local 3.1 Sobre el fordismo 3.1.1 COf1texto global del sindicalismo y el modelo fordista 3.1.2 COf1texto local del sindicalismo y el modelo fordista 3.1.2.1 Surgimief1to del sindicalismo y modelo antioqueño 3.1.2.2 Paternalismo y relaciof1es laborales 3.1.2.3 Auge de los movimief1tos sifidicales y oposición patronal 3.2 Sobre el posfordismo 3.2.1 Contexto global del posfordismo:del movimief1to obrero al surgimiento3.2.2 Contexto local del posfordismo 3.2.2.1 Globalización y feoliberalismo 3.2.2.2 Flexibilizacióf1 laboral 3.2.2.3 Reformas a la legislación laboral 3.3 Dimensión política del trabajo 
TERCERA PARTE: El trabajo como entorno de individuación: Dos trayectorias laborales CAPíTULO IV Dos trayectorias laborales 4.1 Primera trayectoria laboral:Un modelo de relaciones laborales 4.1.1 El Cairo:Un poco de historia 4.1.2 Etapas de las relaciones laborales en la planta 4.1.2.1 Primera etapa: paternalismo antisindical Masacre Santa Bárbara (1963) 4.1.2.2 Segunda etapa confrontación y violencia Paro de 1985 4.1.2.3 Tercera etapa:implementación de un nuevo modelo Identificación de líderes y espacios de conversación Desmontaje del paternalismo Cese de hostil idades dentro y fuera de la fábrica Cuestionamiento al régimen sancionatorio La convención colectiva como mecanismo de regulación laboral 4.1.2.4 Cuarta etapa:proceso de fusión de las cementeras El contexto Mesa Nacional de Conversación en Cementos Argos Principios del método aplicado a las relaciones laborales Diálogo social Trabajo decente Empresa sostenible Principios de la Ilustración 4.2 Segunda trayectoria:El viajero.Un empresario independiente 4.2.1 Sus primeros años de viaje 4.2.2 Emprendedor o empresario:un "regalo" de la vida 4.2.2.1 Primera etapa: ingenuidad 4.2.2.2 Segunda etapa: acartonamiento 4.2.2.3 Tercera etapa: de nuevo el viaje 4.2.3 La empresa como un puente 4.2.3.1 Los valores de la empresa 4.2.4 Identidad:"raíces en movimiento" y"culturalismo" 4.2.5 Su visión del sistema capitalista 4.2.5.1 Trabajo vs organización,libertad vs estabilidad 4.2.5.2 "Mitigar el impacto" del sistema con proyectos sociales CAPÍTULO V Dos trayectorias laborales como entorno de individuación 5.1 Primera trayectoria:Un modelo de relaciones laborales 5.1.1 Resolución de un problema como invención (en un entorno industrial) 5.1.2 Interindividual y transindividual:la conformación de un nosotros 5.1.3 Transducción:transformación individuo-entorno y metaestabilidad del sistema 5.1.4 Sacralidad y tecnicidad:"reencantamiento del mundo" 5.1.5 Ecumenismo:convergencia de modos de pensamiento 5.1.6 "Individuo puro":un mediador 5.1.7 Singularización: individuación e individualización 5.2 Segunda trayectoria:El viajero,un empresario independiente 5.2.1 Resolución de un problema como invención (en un entorno posindustrial) 5.2.2 Interindividual y transindividual:la conformación de un nosotros 5.2.3 Transducción:transformación individuo entorno y metaestabilidad del sistema 5.2.4 Sacralidad y tecnicidoá "reencantamiento" del mundo 5.2.5 Ecumenismo:convergencia de modos de pensamiento 5.2.6 "Individuo puro":un mediador 5.2.7 Singularización: individuación e individualización Cierre y apertura Un humanismo renovado Dos trayectorias laborales como individuación psíquica y colectiva Referencias bibliográficas Índice onomástico Índice de materias