Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano

Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano

pautas para la transferencia de competencias laborales a los subsistemas de gestión del talento humano

El presente documento forma parte de la propuesta sistema de gestión del talento humano por competencias laborales para el sector público colombiano y contribuye a la gerencia del proceso gestión del talento humano y, por ende, a sus subprocesos: Planificación del talento humano, Organización del trabajo, Gestión del empleo, Gestión del rendimiento, Gestión de la compensación, Gestión del desarrollo, Gestión de las relaciones humanas y sociales.
  • BUS030000 NEGOCIOS ECONÓMICOS > Recursos humanos y gestión de personal
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