La solución de continuidad en materia laboral en los sectores público y privado

La solución de continuidad en materia laboral en los sectores público y privado

Mediante el estudio de casos abordados por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado, se evidencio que es una practica reiterada en los sectores publico y privado la celebración de contratos sucesivos con leves interrupciones de tiempo entre si, con el fin de que se entienda que las partes de la relación de trabajo es-tuvieron vinculadas mediante varios contratos y, por esa evadir derechos labores. En el marco de esta practica, la jurisprudencia se ha cuestionado acerca de ,cual es el termino que deben tener estas interrupciones para que se entienda que se rompió la unidad de la relación laboral? Pese a que existen algunas normas que dan respuesta a este interrogante, se presentan casos no regulados en los que la jurisprudencia otorga algunas pautas para que el interprete pueda precisar si los interregnos entre cada contrato son indicativos o no de solución de continuidad. Sin embargo, se evidencia que, en algunas ocasiones, frente a un mismo supuesto de hecho se han dado tratamientos diferentes que se traducen en situaciones de inseguridad jurídica y vulneración al derecho a la igualdad. En esta publicación se recopilan algunas de las decisiones que ambas corporaciones han proferido en la materia con el fin de brindar al lector criterios para tener en cuenta al momento de determinar, ante casos puntuales, si existe solución de continuidad en la relación laboral y poder comparar el tratamiento que se da sobre el particular en los sectores publico y privado.
  1. Nombre
    • Daniela Gómez Cetina

    • Información de autor disponible próximamente.

  2. Nombre
    • Cristian Alfredo Orozco Espinosa

    • Información de autor disponible próximamente.

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

LA SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN EL SECTOR PRIVADO SEGÚN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

1. Duración de las interrupciones como criterio para determinar la continuidad de la relación de trabajo

2. Contrato de trabajo sin solución de continuidad y su manifestación en el principio de primacía de la realidad sobre las formas

3. Solución de continuidad en el marco de los contratos de docencia de establecimientos privados regulados en el art. 101 del CST

4. Casos de solución de continuidad en los cambios de modalidad del contrato

4.1. Contrato temporal, ocasional o accidental(artículo 6 del Código Sustantivo de Trabajo)

4.2. Contrato de obra o labor(artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

4.3. Contrato a término indefinido(artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

4.4. Contrato a término fijo(artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

5. Continuidad de la relación laboral y pago del auxilio de cesantías

6. Solución de continuidad como criterio para declarar la sustitución patronal

7. La continuidad de la relación laboral como consecuencia del reintegro

8. Solución de continuidad en relaciones de tercerización o suministro de personal

9. Solución de continuidad en caso de renuncia del trabajador o terminación por mutuo acuerdo y vinculación posterior

10. La suspensión del contrato no genera solución de continuidad

11. Solución de continuidad para reconocimiento de pensiones

12. Valor probatorio de las certificaciones de aportes a la seguridad social respecto a la continuidad de la relación

CAPÍTULO II

LA SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN EL SECTOR PÚbLICO SEGÚN LA JURISPRUDENCIA

1. La interrupción en la prestación del servicio como criterio para determinar la solución de continuidad

2. Continuidad de la relación laboral en el marco de la liquidación de acreencias sobre las cuales no existe regulación expresa

3. La aplicación del principio de primacía de la realidad en los contratos de prestación de servicios suscritos con el Estado y sus implicaciones en la continuidad de la relación laboral

4. Licencia no remunerada y solución de continuidad

5. Solución de continuidad en la comisión para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción

6. Sustitución patronal, reformas en las plantas de personal y solución de continuidad

7. Solución de continuidad en el caso de los contratos de docentes con el sector público

8. La no solución de continuidad para docentes en las entidades territoriales que se encuentran bajo riesgo extraordinario o extremo

9. El reintegro como medida de restablecimiento del derecho en la jurisdicción contencioso administrativa y su implicación en la continuidad del vínculo laboral

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

NOTAS AL PIE

  • Derecho
  • Derecho laboral