La insuficiencia del criterio de subordinación frente a los repartidores de plataformas digitales

 CONTENIDO

Agradecimientos 

Objetivos y metodología de la investigación 

Planteamiento del problema e hipótesis 

Introducción

Contexto en el que se presenta la investigación

Explicación del índice

La propuesta 

Capítulo primero

Notas distintivas del derecho del trabajo: ajenidad, subordinación y dependencia

I. Breve recuento histórico del trabajo humano como contexto

II. La tipificación del trabajo subordinado: una aproximación a los ordenamientos jurídicos italiano, español y colombiano

III. Indicios específicos que permiten determinar la existencia de una relación de trabajo

A. Ajenidad

B. Subordinación

1. Subordinación personal

2. Subordinación jurídica, técnica o funcional

a. Dificultades para identificar la subordinación cuando las órdenes no son impartidas de manera directa por el empleador o sus representantes: aproximación especial al trabajo remunerado organizado a través de plataformas digitales en línea

b. Dificultades para identificar la subordinación en relación con el lugar para prestar el servicio

c. Dificultades nacidas de la titularidad y uso de los elementos de trabajo

d. Dificultades al producirse la "destemporalización"

C. Dependencia económica

1. Tipificación de la dependencia económica como criterio subsidiario

2. Trabajadores autónomos económicamente dependientes

3. El trabajo parasubordinato

4. Protección al trabajo autónomo económicamente dependiente 

Capítulo segundo

Funciones del derecho del trabajo

I. Funciones del derecho

II. Funciones del derecho del trabajo

III. La justicia y la función económica del derecho del trabajo

IV. La justicia y la función historia del derecho del trabajo

A. El contractualismo como pérdida de la relevancia de las características específicas de las partes

B. Los probiviri en la historia del derecho laboral italiano: la justicia del caso concreto

C. La relevancia jurídica de la asimetría contractual como aporte que realiza el derecho laboral 

Capítulo tercero

Insuficiencia del criterio de subordinación: evidencia a partir de los repartidores

I. Imposibilidad para garantizar las funciones del derecho del trabajo

II. Los más recientes cambios de la organización empresarial y el incremento del trabajo autónomo

III. El paso de la sociedad disciplinaria a la sociedad de rendimiento

IV. El abaratamiento de la mano de obra ante el incremento de la pobreza y la desigualdad mundial 

Capítulo cuarto

Propuestas frente a la insuficiencia del criterio de subordinación

I. La redefinición de los sujetos

II. El contenido de estándares laborales mínimos a tutelar

III. Otras propuestas

IV. Desarrollos específicos ante la insuficiencia del criterio de subordinación en plataformas digitales

V. Características que resultan invariables y otorgan pistas para nuevas propuestas

VI. Más allá del paradigma de la subordinación: el criterio de la alta rentabilidad

A. El criterio de la alta rentabilidad

B. La dimensión empresarial para la determinación de la alta rentabilidad

C. El criterio de la alta rentabilidad se debe verificar dentro de la cadena de valor global

D. La utilidad del criterio de la alta rentabilidad

E. Justificación económica del criterio de la alta rentabilidad

F. El criterio de la alta rentabilidad satisface la definición celsina de derecho

G. Críticas a la propuesta del criterio de la alta rentabilidad y posibles respuestas

Bibliografía